自己都合退職と会社都合退職の違いを徹底解説

転職や退職を考えたとき、「自己都合退職」と「会社都合退職」という言葉を耳にすることがあります。これらは退職理由を分類する重要な要素であり、退職後の待遇や手続きに大きな影響を及ぼします。本記事では、それぞれの特徴や違い、メリット・デメリットについて分かりやすく解説します。

自己都合退職とは？

自己都合退職とは、主に従業員自身の意思で退職するケースを指します。例えば、以下のような理由が該当します：

• キャリアアップを目指した転職
• 家庭の事情（結婚、出産、介護など）
• 職場環境や仕事内容が合わない
• 健康上の理由

特徴と注意点

• 雇用保険の基本手当（失業手当）の受給開始までに3カ月の待機期間があります。
• 自己都合退職の場合、解雇とは異なり退職金が減額される場合があります。

会社都合退職とは？

会社都合退職とは、会社側の事情により従業員が退職を余儀なくされるケースを指します。代表的な理由としては以下が挙げられます：

• リストラや事業縮小
• 倒産
• 解雇（正当な理由が必要）
• 職場でのハラスメントによる退職

特徴と注意点

• 雇用保険の基本手当（失業手当）の受給が待機期間なしで開始されます。
• 再就職支援金が受けられる可能性があります。

自己都合と会社都合の違い

よくある質問（FAQ）

1. 自己都合退職と会社都合退職はどうやって決まるの？

退職理由は雇用主が発行する「離職票」に記載されます。特に、会社都合での退職である場合は、事実関係を明確にするために証拠を残しておくことが重要です。

2. ハラスメントで退職する場合はどちらに分類される？

ハラスメントが原因で退職する場合、会社都合退職と認められる可能性があります。労働基準監督署や弁護士に相談することで、正当な権利を守りましょう。

3. 離職票の内容に納得がいかない場合はどうすればいい？

離職票の内容に疑問がある場合、ハローワークや労働基準監督署に相談してください。訂正が必要な場合は、正式な手続きを経て変更できることがあります。

4. 自己都合退職でも失業手当を早く受け取る方法は？

「特定理由離職者」と認定されることで、待機期間が短縮される場合があります。具体的には、結婚や転居などのやむを得ない事情が該当します。

5. 会社都合退職のメリットは？

主に失業手当がすぐに受け取れる点と、再就職支援金を受けられる点が挙げられます。また、退職後の経済的負担が軽減されることが多いです。

まとめ

自己都合退職と会社都合退職は、それぞれ異なる特徴やメリット・デメリットがあります。自分がどちらに該当するのかを正確に把握し、手続きを進めることが重要です。また、退職を決める際には、離職票の内容をしっかり確認し、不明点があれば専門機関に相談することをおすすめします。

退職は人生の大きな転機です。正しい知識を持って、次のステップをスムーズに進めていきましょう。